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    長遠鋰科:湖南長遠鋰科股份有限公司2021年度環境、社會及公司治理報告

    作者:小編時間:2023-10-29 17:03 次瀏覽

    信息摘要:

     關于本報告 03 三、合作共贏,長遠相伴2.保護客戶權益 1.產品責任 3.供應商管理 4.陽光采購 36  ESG管理 專題一:黨建引領長遠發展,以人為本共建共享 專題二:堅持科技創新,促進綠色發展 12 14 17 四、以人為本,長遠關懷2.人才管理 1.勞工權益 3.員工培訓 4.員工關愛 5.管理 6.健康安全 43  五、社會和諧,長遠奉獻 1.誠信經營,依法納稅 2.提供就業崗位,...

      關于本報告 03 三、合作共贏,長遠相伴2.保護客戶權益 1.產品責任 3.供應商管理 4.陽光采購 36

      ESG管理 專題一:黨建引領長遠發展,以人為本共建共享 專題二:堅持科技創新,促進綠色發展 12 14 17 四、以人為本,長遠關懷2.人才管理 1.勞工權益 3.員工培訓 4.員工關愛 5.管理 6.健康安全 43

      五、社會和諧,長遠奉獻 1.誠信經營,依法納稅 2.提供就業崗位,促進社會穩定 3.對口幫扶支援,助力鄉村振興 4.青春心向黨,志愿你我行 52

      二、綠色家園,長遠共建 1.環境管理體系 2.環境風險管理 3.氣候變化及溫室氣體管理 4.能源管理 5.水資源管理 6.廢氣管理 7.固體廢棄物管理 8.噪聲污染防治 9.倡導綠色生活 27 28 29 31 31 32 立足長遠,共筑鋰想 意見反饋表 55 57

      門、各經營單位的可持續發展實踐信息。同時,本報告涉及的貨幣種類及金額,如無特殊說明,均以人民幣為計量單位。

      為持續提高企業ESG信息披露水平、推進企業ESG管理和實踐,歡迎讀者通過以下方式與公司聯系。聯系電話

      2021年是具有里程碑意義的一年。這一年是中國黨成立100周年,是“十四五”開局之年,也是公司上市實現跨越式發展的一年。一年來,面對百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行的交織影響,長遠鋰科始終堅持以習新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹落實習總重要講話和重要指示批示精神,堅決貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業改革發展決策部署,堅持穩中求進工作總基調,構建新發展格局邁出新步伐,成功在上交所科創板上市,加速推進重點項目建設,經營效益再創新高,取得高質量發展新成效,在新能源材料行業異軍突起,“十四五”精彩開局,以優異成績向黨的百

      近年來,環境問題越來越嚴峻,如何應對環境變化帶來的影響、實現可持續發展已然成為企業的一個重要課題。2021年,

      國務院發布《2030年前碳達峰行動方案》提出了“碳達峰十大行動”,將碳達峰貫穿于經濟社會發展全過程和各方面。長遠鋰科積極響應國家“雙碳”目標要求,不斷提升生產效率,降低單位產品能耗,減少碳排放量,為應對全球氣候變化與實現“雙碳”目

      長遠鋰科一直秉承“誠信、共贏、高效、創新”的核心價值觀,將“珍惜有限、創造無限,持續為客戶創造價值”作為公司愿景,

      致力于成為全球新能源材料行業的引領者。公司始終堅持履行社會責任,踐行央企擔當,做大做強企業自身的同時,開展社會公益,助力鄉村振興,致力于將發展成果分享給更廣泛的利益相關方,為社會經濟發展、實現共同富裕做出貢獻。

      藍圖已經繪就,使命召喚擔當。2022年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要

      一年,也是充滿希望的一年。我們將更加緊密地團結在以習同志為核心的黨中央周圍,砥礪初心,厚植優勢,向著打造成為

      全球新能源材料行業的引領者奮發前進,為實現第二個百年奮斗目標作出新的更大貢獻!長遠鋰科期待與廣大客戶、供應商和

      行業伙伴攜起手來,用實際行動踐行企業社會責任,構建良好的產業生態,共同為人類新能源事業貢獻力量!

      湖南長遠鋰科股份有限公司(股票代碼:688779)成立于2002年,是世界500強企業中國五礦集團有限公司直管企業,是中央企業電動車產業聯盟成員企業,2021年8月登陸上交所科創板。公司專注于高效電池材料的研究與生產,主要產品包括多元正極材料及前驅體、鈷酸鋰正極材料、球鎳等,公司擁有鋰電多元材料前驅體和鋰電多元正極材料完整產品體系,在動力三

      元材料市場占有率始終保持行業領先。在現有業務與產品基礎上,公司擬開展磷酸鐵鋰正極材料的研發、生產與銷售,未來磷酸鐵鋰正極材料也將成為公司主要產品之一。

      也是長株潭先進儲能材料產業聯盟盟長單位。作為中國五礦成員企業,借助中國五礦鎳、鈷、錳、鋰等資源長遠保障優勢和全產業鏈優勢,長遠鋰科堅持品質,集聚人才,專注研發,致力于成為全球技術領先、品質優良、價格優惠、受行業尊敬的新能源材料行業引領者,為中國五礦“四梁八柱”業務體系做強做優增磚加瓦,為實現國有資產快速增值貢獻力量。 長遠鋰科是中國五礦實施創新驅動發展戰略、打造“新動能”的核心支撐,是國內先進儲能材料產業鏈的典型代表性企業,

      鈷 酸 鋰 正 極 材 料 黨 綜 群 合 工 管 作 理 部 部 ︵ ︵ 黨 黨 委 委 宣 辦 傳 公 部 室 ︶ ︶ 黨 委 組 織 部 ︵ 人 力 資 源 部 ︶ 戰 略 規 劃 部 財 務 部 紀 檢 審 計 部 ︵ 黨 委 巡 察 辦 ︶ 安 全 環 保 部 生 產 中 心 質 量 中 心 研發中心 經營中心 行政中心 項目指揮部

      球鎳 高 新 基 地 制 造 一 部 銅 官 基 地 制 造 一 部 銅 官 基 地 制 造 二 部 銅 官 基 地 制 造 三 部 麓 高新質量控制部 銅 麓

      谷 生 官 谷 倉儲物控部 質量保證部 檢測中心 研發一部 研發二部 科技發展部 技術客服部 銷售部 國際事業部 采購部

      向 上 交所提交科創 2020年 板IPO申請 完成股份制改造,更名為湖南長遠鋰科股 有限公司;實施骨干員工持股 成為中國五礦直管企業;成功 引 入 國新 、 上汽、北汽等11家戰略投資者 2019年

      份 完成股份制改造,更名為湖南長遠鋰科股 有限公司;實施骨干員工持股 成為中國五礦直管企業;成功 引 入 國新 、 上汽、北汽等11家戰略投資者

      長遠鋰科擁有麓谷基地、銅官基地、高新基地三個生產基地,2022年預計達到3萬噸/年前驅體、12萬噸/年正極材料的產能,2022年底至2023年初將逐步投產6萬噸/年磷酸鐵鋰的產能。同時,公司擁有2家全資子公司金馳材料、長遠新能源。

      金馳能源材料有限公司 主要產品包括三元正極材料及前驅體、球鎳,其生產的三元前驅體優先供應自身及長遠鋰科用于生產三元正極材料

      2021年度安全生產先進獎 獲得日期 2022.01 頒發單位 寧德時代新能源科技股份有限公司

      公司以“堅持做強鋰離子電池正極材料產業主業不動搖、堅持多元化產業配置方針不動搖、堅持全球發展化方向不動搖”為基本原則,以成為“國內一流、國際知名的新能源材料供應商”為戰略定位,以市場為導向,依據對市場的精準分析,為合理配置公司資源,明確未來發展路徑,結合內外部環境、自身優勢制定公司的發展戰略。

      ESG管理 公司高度重視ESG工作,持續完善社會責任管理體系。 公司董事會是公司ESG事宜的最高負責機構,負責對公司相關ESG事宜進行審議和決策;識別和評估公司ESG風險;訂立公司ESG方針、政策、制定和目標;監督和評價公司ESG相關事宜的實踐;審核公司ESG信息披露內容等。公司董事會戰略委員會具體負責并落實董事會各項ESG決議,審視ESG風險,負責公司具體ESG事宜的執行與推進,并定 期向董事會溝通匯報工作進度。

      為識別公司利益相關方對環境、社會、公司治理方面的關注情況以及本次ESG報告的重心,我們根據國家政策、行業趨勢、 年度熱點話題等發展背景,結合自身經營狀況,構建出2021年度ESG實質性議題庫,并通過發放利益相關方問卷的形式,對議

      本報告依據公司實際情況與行業特點,識別了包括政府及監察機構、股東及投資者、員工、客戶、供應商及合作伙伴、社區等利益相關方的訴求與期望,并通過各種渠道和舉措積極做出溝通與回應。

      2021年是中國黨成立100周年,長遠鋰科黨委在中國五礦黨組的堅強領導下,堅持以習新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,全面落實從嚴管黨治黨主體責任,高標準嚴要求開展黨史學習教育,“明理、增信、崇德、力行”要求入腦入心;深入推進基層黨建創新拓展,持續強化理論武裝宣傳引導,全面強“基”固“本”鑄“魂”;聚焦主責主業,提升黨建引領力,促進黨建與生產經營共融互促,真正把黨建優勢轉化為企業高質量發展優勢。2021

      公司堅持以黨的建設為統領,不斷錘煉過硬素質。一年來,公司召開黨委會27次,黨委理論學習中心組開展集中研討、專家輔導、讀書班、到韶山和“半條被子”發生地現場教學共14次,及時跟進學習貫徹習總最新重要講話和重要指示批示精神,確保黨中央的路線方針政策和重大決策部署在長遠鋰科落地生根。

      公司統籌推進慶祝建黨100周年活動和黨史學習教育,隆重召開慶祝建黨100周年暨“兩優一先”表彰大會,組織黨員精學精讀習總“七一”重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神等重要內容,外請專家教授、內建宣講團隊廣泛開展黨史學習教育專題宣講輔導,引領黨員干部始終做習新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。扎實開展“我為群眾辦實事”,推進各級黨組織23個重點民生項目如期完成,提升了職工群眾的獲得感和歸屬感。

      公司設立黨員先鋒崗23個,劃分黨員責任區20個,組建黨員突擊隊5支、黨員服務隊11個,“四個一批”覆蓋全部基層黨支

      部,涵蓋生產經營、深化改革、科技創新和疫情防控、安全生產、為群眾辦實事等各個方面;組織開展“創先爭優當先鋒”活動,表

      強化黨建引領,抓緊發展之要公司堅持貫徹“兩個一以貫之”,全面提高治理能力。公司深入學習領會中央企業黨的建設工作座談會和《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》精神,進一步完善黨的領導在公司治理結構中的法定地位。公司深學篤行習總關于國企黨的建設、國企改革等重要論述和在中央經濟工作會、“”期間的重要講線年,公司克服原料價格上漲、新冠疫情反復等不利因素影響,重點做好重大風險防范,積極開拓市場,加大科技創新力度,精細提高產品質量,注重降本增效,

      公司黨委、紀委以建設為統領,以作風建設為重點,以廉潔風險防控為抓手,深入開展專項監督,強化巡察監督,切實加強廉政文化建設,全面落實“兩個責任”,堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展,公司黨風廉政建設和反取得新的成效,

      2021年,公司在勞動節、端午、中秋和國慶期間,持續出臺加強紀律作風建設的通知,要求公司各黨支部、各部門對節日期間“四風”糾治工作要早打“預防針”,常念“緊箍咒”。

      全體干部職工特別是黨員領導干部要在清正廉潔過節上發揮“頭雁效應”。 強 化 警 示 教 育 , 嚴 明 紀 律 要 求

      各支部、部門充分發揮通報曝光案例的警示教育作用,督促廣大黨員嚴格對照自查,嚴明重要節點廉潔紀律,如杜絕用購買、贈送月餅、大閘蟹等各種節禮。

      2021年9月至10月,公司以“知敬畏、重操守、強作風”為主題,積極組織開展了2021年反腐倡廉宣傳教育月系列活動,提高

      公司技術研究院為研發平臺,建有動力電池正極材料制備湖南省工程實驗室科研創新中心,設有麓谷和銅官兩大研發基地,擁有業內一流的研發團隊。截至2021年12月末,公司研發團隊總人數達271人,其中博士學位人數為8人,碩士學位人數為

      75人。公司核心技術人員共計9人,其中包括1位正高級工程師、5位高級工程師、3位工程師。2021年,公司的技術團隊被評為“湖南省科技創新團隊”獲得省級平臺資金支持,且完成了博士后科研工作站授牌。

      公司制定技術創新激勵機制,鼓勵技術創新,對新產品開發項目、工藝技術創新、節能降耗、專利文章、科技項目等進行專項獎勵。同時,公司對核心技術人員以及其他研發團隊骨干人員開展了員工持股計劃,有效調動了員工工作積極性。

      公司獲評“湖南省中小企業技術創新倍增標桿企業”。金馳材料獲得廢舊動力蓄電池再生利用生產準入許可,并通過湖南省綠色工廠認證。

      公司通過自主研發,圍繞主營業務建立了完備的核心技術體系,涵蓋三元正極材料及其前驅體、鈷酸鋰正極材料、磷酸鐵鋰正極材料、廢舊動力電池回收等主要技術和業務。

      該技術使合成的高電壓鈷酸鋰正極材料加工性能好、壓實密度高,具有較高的比容量和良好的高低溫循環性能。

      該技術解決了廢舊動力電池放電拆解過程污染嚴重、耗時長、安全風險大、效率低的問題,徹底解決萃取段高鈉廢水的行業技術難題。

      公司與高等院校、科研機構、下游客戶等單位開展合作研發。高等院校合作有中南大學、長沙理工大學、湖南師范大學;科研機構合作有長沙礦冶研究院有限責任公司。

      其中,公司與中南大學合作開展了《典型城市礦產綠色循環關鍵技術及應用示范》的課題研究,通過產學研協同創新,系統開展城市礦產形成規律及資源特征、資源綜合高效、清潔回收、高值化產品開發、高效循環再制造核心技術及裝備的研究,推動傳統產業轉型升級和城市礦產循環產業提質增效,促進城市綠色發展。

      公司高度重視知識產權事業發展,不斷加強科研人員知識產權的創造、轉化、應用、保護的能力和水平,推動公司知識產權數量和質量雙提升。截至2021年12月31日,公司取得了92項專利和3項軟件著作權。2021年公司未有因知識產權侵權被訴訟

      公司設立以來,制定并完善了《湖南長遠鋰科股份有限公司股東大會議事規則》《湖南長遠鋰科股份有限公司董事會議事規則》《湖南長遠鋰科股份有限公司監事會議事規則》《湖南長遠鋰科股份有限公司獨立董事工作管理辦法》等規則制度,形成了職責清晰、相互制約的有效治理結構。

      公司董事會設立審計委員會、提名委員會、戰略委員會、薪酬與考核委員會,為董事會的決策提供科學和專業的意見及建議。公司根據《公司章程》對專門委員會的任職資格、人數等做出了明確規定,各委員會依據《公司章程》和各相關委員會工作細則的規定獨立履行職權,不受公司任何其他部門和個人的干預。

      公司通過全面梳理內部流程、不斷整合合規要求,持續加強內控制度體系建設,目前已形成內控制度200余項,全面覆蓋內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等重要業務領域和關鍵環節;公司持續強化內控執行,嚴格按照不相容職務分離控制、授權審批控制等內控體系管控要求,規范重要崗位和關鍵人員在授權、審批、執行、報告等方面的權責;公司加大內控監督評價力度,以規范流程、消除盲區、有效運行為重點,對內控體系的有效性進行全面自評,同時通過審計、紀檢、巡察等監督工作,強化監督檢查,并高度重視內控缺陷整改工作,確保持續提升內控體系有效性。

      公司依據國務院《企業國有資產監督管理暫行條例》的規定,按照國務院國資委《中央企業全面風險管理指引》的要求,建立《湖南長遠鋰科股份有限公司全面風險管理規定》,對風險實行分類管理、分層管理和集中管理。在此基礎上,公司形成黨委會、董事會、總經理辦公會為決策機構,紀檢審計部、各職能部門、業務中心及風險管理和審計機構各負其責、協同運作的風險

      持續加強合規管理能力是公司健康持續發展的保障,以公司和員工經營管理行為為對象,開展組織建設、制度制定、合規審查、風險識別、風險應對、合規檢查、考核評價、合規文化宣傳等管理活動,以“崇尚法律、恪守規則、創造價值”為理念,通過建立健全合規組織、制定完善合規制度、防范管控合規風險、宣傳強化合規文化,逐步實現全員合規、全面合規、主動合規,不斷增

      礦關于“強內控、防風險、促合規”系列文件精神,筑牢“知敬畏、守底線、強作風”的思想根基,公司組織召開五位一

      體管理體系專項培訓。本次培訓以系統內經營管理中的真實事件為素材,從信用風險、法律風險、倉儲風險、項目管理風險等多個維度,剖析經營發展與風險管理間的平衡關系。同時深入解讀內控、風控、合規、違規追責等相關領域監管政策,分析專業化、體系化、法治化的國資監管

      公司結合戰略目標,評估外部環境及公司管控狀態,開展了重大風險項目的識別。報告期內,公司未發生重大損失,未發生一般及以上安全事故,未引發外部訴訟或遭受監管機構處罰,風險管控取得成效。

      公司以委員會作為公司紀檢工作的領導機構,依據黨章賦予的權力,履行“監督、執紀、問責、教育”的職能。2021年公司緊緊圍繞關鍵節點、重點人群,深入開展形式多樣、內容豐富的警示教育活動,共組織新員工入職廉潔從業培訓和反腐倡廉宣傳教育月等宣教活動10余次,著力筑牢公司員工拒腐防變的思想防線。

      此外,公司紀委建立了《湖南長遠鋰科股份有限公司關于實行關鍵崗位干部廉潔談話制度的實施辦法》《湖南長遠鋰科股份有限公司“三重一大”決策制度監督檢查辦法》《湖南長遠鋰科股份有限公司黨委管理干部廉潔檔案管理辦法》等一系列規章條例,開展專項整治及監督檢查,嚴肅處理違紀行為。

      公司通過構建以紀檢、巡察等黨內監督為引領的“大監督”機制,監督反等制度的具體落實。以中國五礦制發《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》《紀檢監察案件審理工作指南》等實操性文件為案頭工具書,并制定了《湖南長遠鋰科股份有限公司信訪舉報受理工作管理辦法》等規章制度,規范問責及舉報的操作程序。對于舉報人,無論其是否實名舉報,公司都全力保護其身份和提供的信息,防止舉報人遭受報復以及合法權益受到侵害。

      公司以《中國證券報》《上海證券報》《證券日報》《證券時報》和上海證券交易所網站()為指定信息披露媒體,嚴格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上海證券交易所科創板股票上市規則》等法律法規及部門規章的有關規定,制定了《湖南長遠鋰科股份有限公司信息披露管理辦法》,明確了重大信息報告、審批、披露程序,明確了公司管理人員在信息披露和投資者關系管理中的責任和義務,健全了信息披露制度和流程,公司嚴格遵循公平、公正、公開的信息披露原則,及時、準確、完整地披露公司的財務信息和重大事項信息,使公司股東和投資者能及時了解和掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

      定 期 報 1份 告 臨 時 公 30份 告 公司共披露1份定期報告和30份臨時公告,不存在選 擇性披露,無因信息披露受到行政處罰。

      長遠鋰科高度重視與投資者和潛在投資者之間的信息溝通,增進投資者對公司的了解和認同公司價值。公司制定了《投資者關系管理辦法》,力求強化公司與投資者之間的良性互動關系,提升公司形象,完善公司治理結構,形成良好的回報投資者的

      線年,公司召開業績說明會1次,與投資者就公司經營業績、發展規劃等事項進行充分交流;通過全景網舉辦1次線上集體接待日活動,加深投資者與公司的交流互動、增進投資者對公司的了解;公司全年召開7次股東大會,為中小股東參加股東大會以及發言、提問提供便利;同時,公司會對前來調研的投資者做好準備工作,比如,根據對方預先提供的調研提綱做好事先

      此外,公司還通過上證e互動、電子郵件、投資者熱線等方式及時答復投資者的提問并在官網(網址:)設置投資者關系專欄,投資者可通過專欄查閱公司股票信息、公司治理、定期報告、臨時公告及投資者聯系方式。

      公司注重保護股東權益保護,尤其是中小股東權益。公司制定了《公司章程》和《股東大會議事規則》等規定,明確了股東享有的權利及履行權利的程序,并通過多種渠道主動與股東特別是中小股東進行溝通和交流,充分聽取中小股東的意見和訴求,并及時答復中小股東關心的問題。

      信息披露原則的情況下,與債權人保持良好的溝通,保障了債權人的權益。目前公司經營穩定,現金流充裕,資產負債結構良好,無到期未償還的債務。

      公司始終堅持積極回報股東的理念,主動落實監管機構分紅政策要求,制定了合理、穩健的利潤分配政策,積極回饋廣大股東,構建與股東、投資者的和諧關系。根據企業實際經營情況,公司2021年擬派發現金紅利210,283,483.648元(含稅),為廣

      公司嚴格按《中華人民共和國環境?!贰吨腥A人民共和國固體廢物污染環境防治法》等法律法規要求,以GB/T24001

      與ISO14001為基礎,建立健全環境保護管理制度,共制定了14項環境保護管理制度,并不斷完善環保體系建設,提升員工環境

      《湖南長遠鋰科股份有限公司安全環保例會管理實施細則》《湖南長遠鋰科股份有限公司安全環保事故責任追究辦法》

      長遠鋰科及下屬子公司嚴格遵守環境保護相關法律法規,新改擴建項目嚴格按《建設項目環境保護三同時管理辦法》進行環境影響評價,并嚴格按照環境影響評價批復文件要求落實各項環保措施,依法辦理排污許可證和排污登記,各污染物達標排放。在生產經營過程中未發生過環境保護違法違規行為,也未受到過環境保護相關的行政處罰。

      公司及子公司組織修訂或編制了《突發環境事件應急預案》,構建“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”及“誰主管、

      誰負責”的工作機制。2021年3月,子公司金馳材料在長沙市環境應急與調查中心完成《突發環境事件應急預案》備案;2021年4

      公司依據《排污單位自行監測技術指南總則》(HJ819-2017)結合排污許可證要求,制定環境自行監測方案。

      控 制 項 目 風 險 因 素 執 行 標 準 控 制 指 標 頻監測次 監方測法 方控制法

      廢氣 污染空氣、水 體及土壤對生 態環境造成破 壞;影響 健康 惡臭污染物 排放標準 GB14554-93 氨氣≤ 8.7 kg/h 1次/半年 空氣和廢氣-氨的測定-納氏試劑分光光度法HJ533-2009 負壓收集經氨氣吸收塔處理后高空排放

      無機化學業 污染物排標 GB31573-2015 粉塵≤ 10mg/m3 固定污染源排氣中顆粒物測定與氣態污染物采樣方法GB/T 16157-1996 經收集處理后高空排放

      大氣污染物 綜合排放標 GB16297-1996 硫酸霧≤ 45mg/m3 固定污染源廢氣-硫酸霧測定-離子色譜法(暫行)HJ 544-2009 經堿液噴淋處理后排放

      廢水 污染水體、土 壤大氣 污水綜合 排放標準 GB8978-1996 鎳≤ 1.0mg/L 自動監測 水質-鎳的測定-焰原子吸收分光光度法 GB 11912-89 廢水經車間預處理+汽提脫氨+除重金屬+調節pH值+經MVR處理系統蒸發結晶除鹽+RO系統反滲透處理后循環利用和達標排放

      望城區第二污 水處理廠《關于金馳能源材料有限公司廢水排放申請的復 函》 PH值:6-9 水質-pH-值的測定-玻璃電極法GB 6920-1986

      噪音 干擾社區居民 及員工生活 GB12348-2008 《工業企業廠界 環境噪聲排放 標準》 晝間:65dBA 夜間:55dBA 1次/季度 工業企業廠界環境噪聲排放標準 GB 12348-2008 通過選用低噪聲設備、設置減震裝置以及廠房隔聲等噪 聲控制措施

      隨著氣候變化的加劇,推動綠色低碳生活,積極應對氣候變化已刻不容緩。新能源汽車的推行具有重要意義,長遠鋰科生產產品作為新能源汽車供應鏈中的重要環節,不僅擁有市場發展的潛力,也能在應對氣候變化方面履行社會責任,為推動新能源汽車產業和綠色低碳生活貢獻鋰科力量。

      在碳達峰、碳中和“1+N”政策體系當中,明確提出統籌建立二氧化碳排放總量控制制度以及加速推進強制氣候變化信息披露的相關工作,進一步完善和構建企業的碳排放數據收集體系,建立國家層面的氣候變化信息披露制度機制。公司積極響應號召,于2021年11月成立碳達峰碳中和領導小組,制定完善雙碳行動方案,開展碳排放權交易,預算、核算、分析和監測碳排放數據。2021年,公司依據《工業其他行業企業溫室氣體排放核算方法與報告指南(試行)》計算出長遠鋰科及其子公司金馳材料和長遠新能源溫室氣體排放總量為22.98萬噸二氧化碳當量,其中電耗排放19萬噸二氧化碳當量、熱力排放3.3萬噸二氧化碳

      通過系統改造,將密爐外排熱量導入濕法前驅體生產線和宿舍樓熱水供應系統,將正極余熱換熱的純水引到溶液配制,陳化洗流等用熱水板塊,降低加熱使用電耗和蒸汽損耗的同時,實現了余熱回收和節能減排。

      正極車間使用后的氧氣通過氧回收系統回收、水洗凈化、TSA系統干燥和VPSA脫碳處理循環再利用,降低了使用氣體外排車間引起的環境污續風險,實現了液氧循環利用。

      公司開展節水企業創建工作,通過純水循環再利用等節水技術改造,減少用水14萬噸/年,提高了水資源利用效率。節水工作取得顯著成效,工業用水重復利用率61.9%,間接冷卻水循環率95.8%。

      公司產生的廢水主要包括生產廢水與生活污水兩部分。其中,生產廢水主要是生產工藝廢水、清洗地面廢水。公司建設有工業廢水處理站,2021年共處理生產廢水81.19萬噸。公司采用“MVR+反滲透”技術,不僅可實現廢水中氨、氮、重金屬、鹽等資源的循環利用,所產生的副產品元明粉對外銷售,

      冷凝水回用至生產,達到減排的目的,助推打贏碧水保衛戰。2021年廢水污染物排放均符合國家排放標準,無超標排放情況。

      公司廢氣主要是三元前驅體制造過程中溢散的氨氣以及各類粉塵,公司建設有氨氣吸收塔、硫酸霧吸收塔、RTO焚燒爐以及粉塵過濾裝置等進行污染物處理,各廢氣治理設施運行平穩,廢氣污染物達標排放。

      上新增一級酸洗吸收裝置,同時增加酸堿自控和檢測系統等設施,改造后氨氣吸收塔的氨氣吸收效率得到明顯提高,實現氨氣穩定達標排放。

      公司規范危險廢物的管理,防止危險廢物污染環境,遵照《中華人民共和國固體廢物污染防治法》制定了《湖南長遠鋰科股份有限公司固體廢物管理辦法》,規定了一般廢氣物和危險廢棄物處置方法。同時公司按減量化、資源化和無害化原則,將包裝

      公司遵守《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》等法律法規,采取有效措施降低噪聲水平。2021年公司廠界產生的噪聲 均低于排放標準。

      選用低噪聲設備,諸如選用聲功率級較低 的風機、振動篩、泵等,從源頭上降低噪聲 水平。 廠房采用封閉式,加強廠房隔聲,生產廠房均為實心結構,能取得較好的聲屏障效果。

      車間內設備合理布局,所有的生產設備均 布置在生產車間內,對于噪聲較大的風機、 泵、振動篩等單獨進行減振、隔聲、消聲。 定期維護保養設備及降噪設施,確保正常運行。

      為持續推進噪聲減排,子公司金馳材料對制氧站和廢水站區域產噪點進行了降噪改造,對制氧站空壓機房外空氣過濾器排氣筒增加安裝消聲器,設置隔音室、對廢水站循環水泵區域增加隔聲屏。經改造,兩區域的 噪音得到明顯下降。

      公司積極引導員工把對建設美好綠色家園的需求轉變為保護生態環境的實際行動,共同營造人人參與保護生態環境的良好氛圍。弘揚生態文明,傳播綠色理念,踐行綠色生活。

      公司擁有獲中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認可的內部實驗室,配備各類檢測設備資源。檢測資質能力和內部實驗室可承擔起新材料開發、原材料、過程品及成品等產品各階段檢測工作,能滿足研發、生產及國內外客

      C N A S 認 可 證 書 美國賽默飛-掃描電鏡 梅特勒-電位滴定儀 梅特勒-庫倫水分儀

      公司不斷深入推進全面質量管理,圍繞品質建設、品質管控和品質提升,公司引入質量控制小組(QC小組)活動,以此來提高廣大員工對質量管理的積極性和創造性,解決公司質量管理難題多項,持續提升品質管控能力和產品質量。

      長遠鋰科為積極引導全面質量管理提升,助力公司高質量發展,結合國家市場監管總局和中國五礦“質量月”活動要求,于2021年9月在全公司范圍內開展“質量月”系列活動。公司圍繞“新起點、高質量、新征程”的活動主題,深入策劃開展形式多樣的系列活動,主要包括倡議簽名活動、質量培訓宣貫、技能比武、知識競賽、5S紅旗評比、專項檢查等活動。公司通過開展“質量月”系列活動,倡導全員積極參與質量管理,普及質量知識,感受質量成果,傳遞質量理念。提升公司員工的質量意識、規范各崗位人員的質量行為,夯實基礎管理,提升質量意識,打造長遠鋰

      其中,2021年9月,質量中心組織開展的精益改善評比。比賽評選出15項可有效運行的提案,包括余熱回收利用、優化MVR廢水處理、裝缽機漏料改善等,實現降本增效約1500萬元。

      及業務交流、行業展會以及公司官網等渠道,向客戶宣傳和介紹公司情況和產品情況。針對不同客戶的需求,公司真實、有效的向客戶傳遞產品性能、使用效率、潛在風險、安全使用須知等

      公司始終堅持以客戶需求為導向,不斷提升產品性能、質量,同時加強與客戶多方位的合作和共同開發,與客戶共同探討產品升級解決方案,并強化公司銷售人員隊伍素質,滿足客戶個性化需求,實現共同成長。公司每半年組織一次客戶滿意度調查,從產品質量、交付質量、服務質量、審計接待、審核滿意等多角度進行評價調查,近幾年顧客滿意度持續上升。

      不僅如此,近些年來長遠鋰科被寧德時代新能源科技股份有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司、欣旺達電子股份有限公司和松下能源(無錫)有限公司評為“年度優秀供應商”、“戰略合作供應商”和“優秀供應商”。

      公司高度重視客戶信息及隱私安全,成立信息安全委員會及工作小組,導入ISO/IEC27001:2013信息安全管理體系,全方

      位加強信息化建設安全管理,包括設備安全、網絡安全、數據安全等方面。公司完善且可靠的信息安全管理體系,不僅維護了客戶信息及隱私安全維護客戶權益,而且讓公司信息化管理更加科學高效。

      為了對公司的物資、工程和服務的供應商進行規范管理,優化供應商資源,保證采購質量,降低采購成本,控制采購風險,保障采購實施,結合公司實際,長遠鋰科制定《湖南長遠鋰科股份有限公司供應商管理辦法》等規定,秉承“統一管理、動態考核、擇優劣汰”的原則,對供應商進行科學化管理。

      對供應商實行“動態考核、擇優汰劣”的考評管理,并采取日常管理與定期考評相結合的方式進行考評原則上按年度對供應商進行定期考評,采購部應對其準入的或建立服務關系的供應商分別進行定期考評,并將考評結果作為供應商分級、退出的依據。

      公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,不斷規范勞動用工管理,切實維護勞動者合法權益,杜絕雇傭童工,禁止就業歧視,嚴格執行國家關于性別、年齡、民族等方面政策。在勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、解除等用工管理過程中,嚴格遵守各項法律規定。同時,公司按照國家、省、市的有關規定,依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,按規定繳納社會保險費。

      公司擁有社會招聘與校園招聘的多元化招聘渠道。2021年,公司在職員工1,503人,其中,雇傭殘疾員工人數5人,少數民族

      公司秉承“以人為本、德才兼備”的人才文化,以實現人的全面發展為目標,尊重人、關心人、依靠人,秉持德才兼備、以德為先的用人導向,重品行、重實干,讓忠誠敬業的人脫穎而出,為才智出眾的人搭建平臺。

      公司重視人才隊伍的梯隊建設,持續通過外部引進與內部培養相結合的方式,重點打造管理、研發、生產、職能經營四支人才隊伍,從人才隊伍數量、質量、結構等方面著手,形成合理的人才梯隊和適度的人才儲備。

      開展人才盤點, 梳理公司現有 人員隊伍結構 及各類人員成 長通道現狀。 02 結合公司十四 五業務規劃,編 制公司十四五 人力資源規劃。 03 分類編制管理、 研發、生產、職 能經營四支人 才隊伍建設方 案并實施。 04 04 規范公司職位 體系,設計員工 成長通道。 05 05 建設內部、外部 人才資源庫,形才池。

      公司根據崗位性質和特點,結合員工的職業與專長,搭建了管理、技術、生產(操作)等多條職業發展通道,通過縱向職務晉升、橫向通道轉換和向核心崗位的水平移動,為各類人才提供多重職業發展通道,使員工的職業生涯發展最大限度與公司的發

      公司不斷創新培訓形式、提升培訓質量、完善培訓體系,保障培訓工作開展的針對性、多樣性、實效性。

      長遠鋰科基層管理者綜合能力提升訓練營自2021年5月開班,歷時6個月。培訓整合內部資源與外部資源,采取線上培訓與線下培訓相結合、通用知識與專業技能相搭配、理論知識與管理實踐相融合的方式,圍繞“自我管理、業務管理、團隊管理”三個主題有序開展培訓。

      公司企業文化、戰略規劃、信息安全、安全環保、廉潔從業等方面的集中培訓,為每位學員指派職業發展的培養導師。

      為提升員工的幸福指數,滿足職工個性化、多元化的文化需求,公司開展了豐富多彩的文化建設類活動。如“青春心向黨,唱響新時代”合唱比賽、

      為保障員工權利,維護員工合法權益,構建和諧勞動關系,促進企業健康發展,公司高度重視管理工作,主要包括職工代表大會及員工座談會。

      公司嚴格實行職工代表大會制度,定期召開職工代表大會。2021年1月29日,公司工會組織召開了一屆五次職工代表大會,

      公司開展員工座談會,幫助員工解決工作與生活中遇到的問題。2021年期間,公司召開了應屆畢業生座談會、人士和青年代表座談會等,與員工建立了良好的溝通關系。

      公司通過發放問卷的形式,從五個維度進行員工滿意度調查,根據問卷數據統計分析可知,公司員工滿意度持續升高。

      公司始終堅持“預防為主、防治結合”的職業健康管理方針,遵循《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規,制定《湖南長遠鋰科股份有限公司職業病危害防治責任制管理辦法》 《湖南長遠鋰科股份有限公司職業病危害監測及評價管理辦法》等管 理制度,建立職業病監測、防護、培訓等職業健康防治體系,按一人一檔建立員工職業健康監護檔案,保障員工健康。

      監 測 與 防 護 設 施 維 護 公司制定職業病危害監測及評價制度與防護設施維護檢修管理制度,使得作業場所職業危害因素的強度或溶度及職業病防護設施與防護用品在使用時符合國家職業衛生標準。 應 急 救 援 及 事 故 處 置 公司制定事故應急救援管理與事故處理的相關制度,編制應急預案,并定期組織演練,降低事故損失。

      職業健康檢查 公司制定職業病危害防治責任制度, 組織員工健康體檢,對日常職業衛生 進行檢查,及時識別出職業病危害項 目,并申報管理。 警示與告知 公司制定職業病危害警示與告知制度, 職業健康培訓 公司制定職業病防治宣傳教育培訓管

      使員工知曉工作場所中存在的職業病危害因素及可能造成的健康損害,并通過圖形標識、警示線、警示語句等方式提醒員工。

      理制度,公告欄、 橫幅、 會議、 培訓、 張貼標語、 微信群等形式定期開展職業衛生宣傳,并對相關法規、基礎知識、

      公司持續展開安全教育培訓,通過知識競賽、安全月、應急培訓等方式,為員工營造良好安全生產氛圍,提高員工安全生產基本知識水平,增強員工安全意識和提升應對各類突發事件應急處置能力,強化新設備、新工藝、特殊作業風險防控。

      在第19個全國“安全生產月”之際,為認真貫徹落實習總“從根本上消除事故隱患,有效遏制重特

      大事故發生”的重要指示精神,確保安全生產。公司上下高度重視,結合實際,緊緊圍繞“消除事故隱患,筑牢安

      全防線”的主題,開展一系列線上線下宣傳教育活動,牢固樹立干部職工安全意識,防范重大風險和安全隱患。

      活動期間共組織開展安全培訓、安全生產知識微信掃碼答題、應急演練、專項及綜合安全檢查等各類活動16場次,1,569人次參與相關活動,排查隱患23條,已全部按要求限期整改。

      公司誠信經營,遵紀守法,積極履行納稅義務,從未出現瞞報、漏報、誤報、偷稅漏稅的行為。2021年,公司繳納稅款上億元,榮獲湖南湘江新區2021年度納稅百強企業的稱號,為國家財政收入和地方經濟發展做出了應有的貢獻。

      長遠鋰科黨委認真貫徹新發展理念,把“企業增效、職工增收”確定為首批重點民生項目,全力通過外拓市場、內挖潛力,提升管理、降本增效,不斷加快擴產項目建設,促進公司快速發展。2021年,公司產銷兩旺,提前6個月完成年度效益預算目標;車用鋰電池正極材料擴產一期項目竣工投產,為當地新增多個就業崗位,積極回饋社會,分享企業發展成果,彰顯央企責任。

      長遠鋰科致力于促進鄉村經濟健康發展,積極開展社區幫扶等活動,全面鞏固拓展脫貧攻堅成果,力爭有效銜接鄉村振興工作。2021年5月,在公司黨委的帶領下,公司成立定點幫扶和對口支援工作領導小組,公司黨委班子成員走村進戶開展現場調研,認真研究確定落實鄉村振興戰略的具體措施。

      2021年,公司參與花垣縣鄉村振興局定點幫扶建設的重點項目,以湘西十八洞村、民樂鎮、麻拉村(組)和鳳凰縣為對口支援點。

      采購小食品、大米、菜油、臘制品、 醬菜、干貨、時令水果等物資 4次 合 計 消 費 幫 扶 總 金 額

      此外,公司積極探索建立黨支部定點幫扶聯系制度,公司2個下屬黨支部與花垣縣2個對口支援村黨組織開展結對共建;積極發動黨員干部、團員青年開展志愿服務,為花垣縣1名老區烈屬困難家庭大學生和3名困難家庭高中生捐資助學3.4萬

      2021年3月以來,長遠鋰科各級團組織廣泛開展“青春心向黨 志愿你我行”學雷鋒志愿服務主題活動,積極開展公益捐贈活動,積極履行公司和共青團組織的社會責任,共收集整理閑置衣物、生活用品、文具書籍等物品200余件,統一送往社區愛心

      在黨的領導方面,公司將繼續堅持黨建引領,全面從嚴治黨,加強反腐倡廉體系建設,馳而不息糾“四風”;強化監督,在內部治理方面,公司進一步完善法人治理結構,厘清全責邊界,嚴格遵循議事程序和議事范圍;優化“五位一體”管理體系,強化三道防線,建立健全以風險管理為導向、合規管理監督為重點,嚴格、規范、全面、有效的內控體系。同時,公司持續規范做好信息披露工作,提升公司信息披露質量,加強投資者關系維護,保護股東特別是中小股東的權益。

      在自主創新方面,公司將緊跟國家新能源材料產業發展方向,圍繞公司未來五年發展規劃,積極參與符合產業導向的關鍵項目和高質量項目的研究,并加速推動科技成果轉化和產業化,提升公司核心競爭力。此外,公司也對新能源汽車電池材料行

      在知識產權方面,公司會持續加大專利申請力度,提前布局國外專利;同時,公司加強知識產權培訓,運行并完善知識產權體系,密切追蹤行業內知識產權侵權案件,針對主營業務及產品進行專利檢索分析。

      公司強化安全環保責任體系建設,全面落實安全環保監管和主體責任,加強安全環保宣傳教育培訓,提升應對突發公共事件應急能力,扎實推進安全生產專項整治三年行動實施方案,開展專項督查、整改和隱患排查工作。同時,公司逐步擴大清潔能源使用比例,降低一次能源消耗;推進光伏發電、余熱回收、雨水及濃水循環利用、氧回收等項目實施,推動工程減排。對于碳排放管理,公司將完善碳排放統計核算體系,摸清碳排放底數,健全碳排放信息反饋機制。

      公司堅持經世濟民,以人為本的發展理念,將發展成果普惠于員工和社會。之于員工,公司持續加強人才梯隊建設及后備人才管理,持續完善人才培養計劃,豐富員工培訓資源與形式,為員工搭建廣闊的發展平臺,增強員工關懷,營造溫暖的工作環境;之于社會,公司繼續助力鄉村振興,積極參與志愿服務,繼續投身于社會公益慈善事業當中,促進社會和諧,擔當央企社會

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